PROJECT FLOORS est une entreprise leader orientée vers l’avenir dans le secteur des revêtements de sol design. Elle se démarque par l’innovation, la qualité et le service-clientèle. Notre équipe compétente s’identifie à notre entreprise et contribue à son positionnement sur le marché dans un climat de travail agréable avec engagement et de façon responsable. Telle est la base pour une croissance solide et continue ainsi que le maintien et la création d’emplois. Nous visons alors toujours la perfection dans tous les domaines de l’entreprise et remettons toujours en question nos actions. Car rien n’est parfait et l’on peut toujours améliorer. C’est dans cet esprit que chaque jour, nous effectuons un travail sur nous-mêmes et que nous nous basons sur les valeurs d’entreprise de PROJECT FLOORS pour agir au sein de l’entreprise et sur le marché.
La confiance constitue la base.
La confiance constitue la base la plus importante pour toutes nos relations commerciales internes et externes. Nous apprécions la valeur de relations commerciales de longue durée. Employés, clients et fournisseurs peuvent nous faire confiance, et nous aussi pouvons leur faire confiance.
La maxime de l’orientation clients.
Tenir compte des besoins des clients constitue la maxime d’entreprise principale et la condition indispensable du succès. Nos clients ne sont pas seulement des acheteurs, mais nous les considérons comme des partenaires. Nous les soutenons lors de leurs activités pour un succès commun.
Plus que la simple marchandise.
Nous voulons faire plus que nos concurrents. En fait partie un excellent assortiment, des livraisons rapides, la fiabilité à tous les niveaux, un conseil compétent, une façon de penser les choses du point de vue de nos partenaires et des voies décisionnelles courtes. Nous voulons répondre aux besoins du client avec beaucoup de sensibilité.
L’homme est au centre.
Nous nous sentons responsables du bien-être de tous les employés. Nous refusons toute forme de discrimination et de dévalorisation personnelle, nos relations entre collègues sont empruntes de respect. Nous voulons une communication au-delà des hiérarchies, orientée sur l’équipe et ouverte, car des employés informés sont des employés motivés et des employés motivés sont des employés performants.
Dirigeance et responsabilité.
Pour une structure de dirigeance claire avec des déterminations d’objectifs et les conditions adéquates, il s’agit de déléguer les responsabilités et d’exiger que les employés agissent de façon responsable. Nous proposons de bonnes perspectives aux employés qualifiés et motivés au sein de notre entreprise. Nous misons alors sur une direction très solide qui agit de façon exemplaire et en faveur de la promotion de l’esprit d’équipe.
Responsabilité environnementale et innocuité.
Nous veillons à ce qu’aucun de nos processus et produits ne nuise à l’environnement. Cela suppose une utilisation économe de toutes les ressources dans l’esprit d’une orientation vers des valeurs durables et la protection de la qualité de l’air et de l’eau. La recyclabilité complète ainsi que des contrôles réguliers et volontaires de nos produits suivant les normes les plus strictes et les plus récentes vont de soi pour nous.
